人才战略

  紧紧 围绕公司的发展战略,以加 强人力资源能力建设为核心,以优 化人才结构为主线,以强 化人才激励约束机制为突破口,紧紧抓住发现、引进、培养、使用等关键环节,培养 和造就各类优秀人才,为公司做强做大、提高 核心竞争力提供强有力的人才保证和智力支撑。

人才理念

  我们始终认为,人才 是企业最为重要的财富和资源。金茂源求贤若渴,实施“以人为本”的管理理念,重视 人才的开发和培养,并竭 力为人才成长创造各种条件,努力 致力于为员工创造良好的发展环境和条件。

人才愿景

建设一支人员精简、素质优良、结构 合理的人才梯队是我们的目标。

引才观

  “愿景感召,事业聚才”:金茂 源是一家拥有远大理想、宏伟目标的公司;也是一家关怀员工、对社会负责任的公司。作为民营企业,金茂 源同样拥有广阔的全球化平台,聚集 了大批国内外相关领域的专家和高技术人才。公司开辟校园招聘、社会招聘等渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

用才观

  “公平公正,有为有位”:金茂源坚持“有为就有位,赛马不相马”的人才策略,公司致力于创造公开、公平 和公正的用人环境,实现 上下级之间相互信任与尊重,以能力和业绩为导向,不拘一格选人才。

育才观

  “创新机制,岗位成才”:金茂 源轮岗制和系统化的培训制度可以保证员工能力得到不断的提升;公司实施导师制,可以 帮助新员工尽快融入团队;另外,公司大力开展三比(比理想、比技术、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位),对优 胜者予以表彰奖励宣传,保持 员工的工作热情与团队活力。

留才观

  “文化凝聚,环境留人”:金茂 源致力于为员工打造良好的工作环境及生活条件,提供 有竞争力的薪酬福利待遇,使员 工在金茂源获得认同感和归属感,在良 好的工作氛围实现公司价值与个人价值。

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