一、薪酬待遇

1、薪资理念
  公司 提供行业具有竞争力的薪资和奖金,技能 工资实行以岗定分、同岗 不同酬和岗位技能考核制度,技能 工资按照岗位技能工作考核得分进行分配,打造公开、公平、公正、透明 的有竞争力的薪酬体系。
2、薪酬结构
  岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。

二、福利保障

1、住宿条件
  一经录用,公司 免费提供标准的职工公寓,2-3人标准间,公寓设有24小时热水、公共浴室、宽带网络,公司 为双职工免费提供标准两室一厅一厨一卫夫妻公寓楼。
2、福利保障
  公司 为员工提供完善的福利保障,公司 根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假;为员 工提供免费的工作餐、上下班班车接送;每年 组织员工进行职业健康体检;每逢 重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组 织丰富多彩的体育娱乐活动等各项关爱员工的措施和规定。

三、教育培训

  我们 将员工成长成才作为公司发展的基础,开展全员培训,畅通职业发展通道,完善奖励激励机制,激发员工的创造力,实现个人价值。
  公司遵循“以人为本、按需施教、继承创新、学以致用”原则,将教 育培训贯穿于员工成长的整个过程,覆盖生产建设、经营 管理等领域的广大员工。从组织、制度、经费 和师资等各方面对培训教育工作给予保障,不断完善培训体系。公司 不断加强培训基地、教材 和师资队伍等基础建设。公司 注重为员工提供各类职业发展和培训机会,围绕业务技能需求,通过 实施有针对性的培训项目提升员工业务能力。公司实行分级管理,并依据计划分类培训,开展多层次、多渠道、多方式的专业培训,提升经营管理人员、专业技术人员、操作 技能人员的综合能力,全面提升员工素质。

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